Description
Ce programme de formation vise à sensibiliser les professionnels aux enjeux de la non-discrimination à l'embauche. Il aborde les notions de discrimination, les textes législatifs en vigueur, ainsi que les motifs souvent évoqués lors des recrutements. Les participants découvriront les mécanismes décisionnels liés aux préjugés et biais cognitifs, ainsi que la distinction entre sélection et discrimination. Par ailleurs, la formation propose des outils pour sécuriser le processus de recrutement, notamment la rédaction d'offres d'emploi et l'évaluation des candidatures, afin de promouvoir une politique de diversité efficace. Ce programme s'adresse principalement
Objectifs
- Identifier le cadre légal
- Identifier ses propres préjugés et stéréotypes
- Analyser les risques de discrimination dans les processus RH
- Découvrir les moyens de sécuriser les différentes étapes du recrutement
- Élaborer un plan d'action permettant de limiter les risques de dérive
Récapitulatif
Public
Responsable RH ou toute personne amenée à recruter
Prérequis
Aucun
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
Le cadre légal du principe de non-discrimination à l'embauche
- Notion de discrimination,
- Textes relatifs à la non-discrimination,
- Motifs de discrimination les plus fréquemment mis en cause lors de l'embauche,
- Différence entre discrimination et actions positives,
- Évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : l'action de groupe, les risques encourus (civil et pénal), les recours possibles des candidats, les autorités compétentes
- Sources et ressources utiles
Les mécanismes du processus décisionnel en matière de discrimination
- Les préjugés et stéréotypes les plus fréquents
- Les biais cognitifs
- Différence entre sélection et discrimination
La sécurisation juridique du processus de recrutement en matière de non-discrimination
- L'information sur le processus de recrutement
- La rédaction de l'offre d'emploi : l'identification du besoin en compétences directement lié au poste et à son exercice, la rédaction d'une offre précise
- Les mentions relatives à une politique d'entreprise en faveur de la diversité
- Le traitement des candidatures : l'identification de critères objectifs de sélectionìk
- L'entretien de recrutement : l'élaboration de grilles d'entretien, le respect d'une durée équitable, la préparation des questions
- La sélection du candidat : l'élaboration d'une grille de synthèse, la justification de la non-adéquation du profil par rapport aux compétences attendues sur le poste
- La traçabilité du processus