Description
Ce programme de formation aborde les enjeux liés à la gestion des congés payés, en détaillant les étapes de leur acquisition, prise et comptabilisation. Il traite des définitions essentielles, des obligations des employeurs et des salariés, ainsi que des particularités telles que les congés de fractionnement et les effets des absences pour maladie. Destiné aux responsables des ressources humaines et aux gestionnaires, ce cursus vise à renforcer leurs compétences en matière de réglementation des congés, garantissant ainsi une gestion efficace et conforme des droits des salariés.
Objectifs
- Connaître les obligations des entreprises en matière de congés payés
- Maîtriser la gestion des congés payés notamment pour les temps partiels
- Répondre aux demandes des salariés
Récapitulatif
Public
Assistant et gestionnaire du personnel
Prérequis
Aucun
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
L'acquisition
- Définition de la Période
- En jours ouvrables ou ouvrés
- Les entrées ou sorties en cours de période
- Les absences en cours de période
La prise
- La période légale
- La fixation des dates de congés : obligations de l'employeur et du salarié
- Fermeture de l'entreprise
- Les cas particuliers : contraintes géographique, report des congés payés
Les jours supplémentaires
- Congés de fractionnement
- Jeunes salariés
- Les congés conventionnels, évènements familiaux, ….
Comptabilisation et indemnisation des congés payés pris
- Décompte des congés payés
- Maintien de salaire et dixième
- Mention obligatoire sur le bulletin de paie