Description
Ce programme de formation aborde les risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail, en détaillant les obligations des employeurs et les principes de prévention. Il explore les conséquences des RPS sur la santé des employés et le collectif, en mettant en lumière le stress au travail et ses impacts. Les participants apprendront également le rôle crucial des managers dans la prévention des RPS et comment favoriser la qualité de vie au travail. Ce programme s'adresse aux managers, responsables RH et toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Objectifs
- Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail
- Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
- Réagir rapidement face aux situations rencontrées
- S'inscrire dans une démarche QVCT
- Identifier les liens entre RSE et QVCT
Récapitulatif
Public
Tout manager
Prérequis
Être en situation de management
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
Présentation des RPS
- Les obligations de l'employeur en matière de prévention de la santé mentale
- L'obligation de sécurité de moyens renforcée
- La prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Différences entre travail réel et travail prescrit
- Risques Psychosociaux, troubles, de quoi parle-t-on ?
- Les différents modèles (Karasek, Siegrist, la Clinique de l'activité, C2R de l'ANACT, les facteurs de risque Gollac)
Conséquences des RPS sur la santé et le collectif de travail
- Définition du stress au travail
- Effets sur la santé (anxiété, baisse de motivation, troubles du sommeil, sur engagement)
- Conséquences sur l'activité : Absentéisme, turnover, manque d'implication, dégradation du lien social
Les actions de prévention des RPS
- Le rôle du manager en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux
- Anticiper les situations à risque
- Savoir agir face à une situation critique
Favoriser la qualité de vie au travail
- Les conflits de critères sur la qualité du travail
- Les leviers managériaux qui favorisent la Qualité de vie au Travail :
- la charge de travail
- la gestion des aléas
- intégrité
- gestion des émotions
- résolution de problèmes
- management participatif
- disponibilité, sociabilité, empathie et engagement
- geston des conflits...
- Construire un plan d'action réaliste prenant en compte le facteur humain
- Comprendre les liens entre RSE et QVCT