Leadership et performance

Petit groupe de 4 personnes, qualité des échanges avec la formatrice, la mise en place d'échanges en personnes formées par la formatrice

Formation : Devenir manager de managers

Peu nombreux donc échanges plus creusés. Laurence est une personne très intéressante, son expertise et ses connaissances sur le psychologique humain donnent matière à réflexion.

Formation : Devenir manager de managers

Bénéficier de l'expérience de la formatrice et des autres participants par des exemples

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Le programme était cohérent et en phase avec le thème et les attentes, Julie a été de très bons conseils avec des supers outils. Il y a une belle proximité et elle a su créer une belle synergie de groupe. Axe d'amélioration : - Des simulations liées au couleur - Plus de temps

Formation : Identifier et développer son leadership

Interactions Retours d'expériences internes intéressant Formatrice à l'écoute Axe d'amélioration : Formation en présentiel Prévoir plus de temps de formation Mes souhaits de formation future : Dans le même domaine mais sur des sujets plus précis peut-être ex: gestion des conflits etc

Formation : Identifier et développer son leadership