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Nos Formations
Avec une volonté d’autonomie durable, le leadership s’impose comme une compétence clé pour booster la productivité au sein des équipes. Les managers et chefs de projet sont souvent confrontés à des défis de coordination et d’engagement.
Petit groupe de 4 personnes, qualité des échanges avec la formatrice, la mise en place d'échanges en personnes formées par la formatrice
Formation : Devenir manager de managers
Peu nombreux donc échanges plus creusés. Laurence est une personne très intéressante, son expertise et ses connaissances sur le psychologique humain donnent matière à réflexion.
Formation : Devenir manager de managers
Bénéficier de l'expérience de la formatrice et des autres participants par des exemples
Formation : Devenir manager de managers
Interactions Retours d'expériences internes intéressant Formatrice à l'écoute Axe d'amélioration : Formation en présentiel Prévoir plus de temps de formation Mes souhaits de formation future : Dans le même domaine mais sur des sujets plus précis peut-être ex: gestion des conflits etc
Formation : Identifier et développer son leadership
Formation très interactive, malgré un contenu qui reprenait des notions déjà connues. L’approche pédagogique a permis de revisiter les fondamentaux de manière dynamique et constructive. Les échanges et les ateliers ont apporté une vraie valeur ajoutée Axe d'amélioration : Actualiser davantage certains contenus ou exemples, afin qu’ils soient encore plus en phase avec les pratiques et enjeux actuels du terrain. Le format sur deux jours m’a semblé un peu court pour approfondir pleinement certains sujets.
Formation : Identifier et développer son leadership
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