L'administration du personnel
Les objectifs
En quelques mots...
Public
Assistante et gestionnaire du personnel
Pré-requis
Aucun
Méthodes et Moyens pédagogiques
Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue - Questionnaire préalable de positionnement - Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif - Vidéoprojecteur, support de cours fourni à chaque stagiaire.
Modalités de suivi et d'évaluations
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires Attestation de fin de formation
Certification
Aucune
Informations pratiques
Programme détaillé
Les sources du droit du travail
- Code du travail
- Convention collective
- La hiérarchisation
L’embauche
- Les formalités à accomplir
- Le contrat de travail (Formalisme, obligations et types : CDI, CDD, temps partiel)
- Les périodes d’essai
La gestion du temps de travail
- La durée du travail
- Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le complément d’heure
La relation contractuelle
- Gestion des absences
- Les congés payés et spéciaux
- Les arrêts de travail
- - Maladie
- - Accident de travail
- - Accident de trajet
- - Maternité, Paternité
- Les visites médicales de reprise
La sortie
- Les différents motifs de sorties (démission, fin de CDD, licenciement, …)
- La portabilité de la prévoyance (droits et obligations)
- Les documents à remettre au salarié