Programme détaillé

ANALYSER LES DANGERS DE PERCEPTION POUR UNE CANDIDATURE

• Analyser les risques de danger d'exclusion potentielle à la lecture de CV
• Différencier les aspects factuels de la perception (préjugés, a priori)
• Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable
• Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises
• Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien

EVALUER LES PHENOMENES D'EXCLUSION

• Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements, communications écrites et orales
• Prendre conscience de comportements d'exclusion
• Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal
• S'exercer à transmettre des messages difficiles

EXAMINER LES CAS DE HARCELEMENT

• Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
• S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement et de délit d'entrave
• Que dis la jurisprudence ?
• Adopter un comportement approprié
• Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate : cadrer/recadrer dans le fond et la forme
• Comprendre les risques potentiels de conflits
• S'exercer à transmettre un message clair, en termes d'objectifs, à ses interlocuteurs

DECRYPTER LES PROFILS ET TECHNIQUES D'UN HARCELEUR

• Comprendre les profils à risques
• Se faire aider au sein de l'entreprise : RH, DP, CHSCT, médecin du travail, assistante sociale, médiateur
• Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail
• Connaitre les recours