Programme détaillé

LES MALADIES CHRONIQUES EVOLUTIVES (MCE)

• Définition des Maladies Chroniques Évolutives
• Statistiques Nationales
• Le vieillissement au travail ou le vieillissement lié au travail
• L’impact pour l’entreprise en termes de Gestion des Ressources Humaines et d’organisation du travail
• Le contexte des entreprises
• - Situation économique tendue
• - La pénurie de certaines compétences
• - Le vieillissement de la population active et l’accroissement des MCE
• La représentation de la santé
• La représentation de la maladie
• Les différents acteurs du maintien dans l’emploi
• La santé des salariés, le secret professionnel et le secret médical
• La discrimination liée à l’état de santé

LA MISE EN œUVRE DE DEMARCHES COLLECTIVES

• La constitution d’une structure projet paritaire (Direction, représentants du personnel) et la définition d’un référentiel commun, d’un périmètre d’intervention (approche par métier, ou par secteur géographique), le plan de communication
• Le temps du diagnostic
• - Les aménagements déjà réalisés et/ou reclassement
• - Les modes de communication existants dans l’entreprise quand une personne - est atteinte de MCE
• - Les cas connus dans l’entreprise et les mesures prises
• - Les postes de travail en adéquation avec des cas de MCE
• - L’amélioration des conditions de travail comme levier de performance
• Le plan d’action
• - Le plan d’action et une méthode d’accompagnement adaptés aux spécificités des entreprises (tailles, secteurs d’activité, qualifications, horaires...).
• - Les modifications des organisations du travail
• - L’amélioration des conditions du travail pour l’ensemble des salariés
• Le suivi de ces actions et le contenu des négociations sur l’emploi et du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap