De la formation… au recrutement dans les métiers informatiques

Le Groupe se distingue des autres acteurs du secteur de la formation continue par son approche hautement qualitative (intervenants experts, pédagogues et matériel de pointe) mais également par sa vision terrain très décomplexée. Il existe parfois des fossés réels, entre la culture et les besoins des opérationnels informatiques d’un côté, et, la culture des acteurs des ressources humaines de l’autre, dont la tâche est par ailleurs souvent entravée par les réformes successives de la formation.

Le métier d’Aelion est de répondre aux premiers (les opérationnels) en comprenant les derniers (les RH) par une traduction concrète des besoins en une solution pédagogique adaptée.

Cette culture de l’écoute du terrain a donné lieu, en 2015, à une nouvelle offre, inspirée des demandes des clients du Groupe :

 
« Vous savez former nos salariés, vous connaissez nos métiers, aidez-nous à recruter nos collaborateurs de demain ».

Le Cabinet Aolys est né, et avec lui une toute nouvelle offre de recrutement, sur mesure, et inédite.

La mission de recrutement d’Aolys se déploie sur 4 offres distinctes :

1.    Le recrutement direct : externalisez vos recrutements 
Votre annonce est déjà rédigée et diffusée car vous avez un poste ouvert, une fiche métier, une date et un salaire clairement définis ? Vous cherchez une aide ponctuelle pour vous aider au sourcing, à la qualification, à la sélection et à l’évaluation de candidats pour trouver la perle ? Faites appel à nous !

2.    Evaluations de candidats : déléguez la part objective de votre sélection 
Vous ne savez pas quel serait votre collaborateur idéal parmi une sélection déjà opérée et vous souhaitez sécuriser votre choix ?. Managée par une psychologue spécialisée en évaluation qui travaille en tandem avec un expert informatique, l’évaluation vous aide à avoir la meilleure lecture des candidats en short list pour faire un choix objectif.

3.    Détection de potentiels : tentez l’expérience de la POE
« Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme » – Antoine LAVOISIER

Pénurie, pénurie, pénurie ! L’expert Cobol est devenu aussi rare qu’un Dahu ? 
La pénurie de compétences sur les principales technologies du web, notamment, est telle que les plus grandes ESN ont fait un choix : Fabriquer leurs Talents. Comment ? Grâce à une mesure ancienne et souvent méconnue : le dispositif qui combine financements de Pole Emploi + financements OPCA de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) 

La POE permet de former en 400 heures une promo de demandeurs d’emplois qui font le pari, avec l’employeur qui va leur faire confiance, de se reconvertir dans un nouveau métier. 

Comment savoir si un profil est apte à réussir cette reconversion ? L’équipe de profilage d’Aolys est mandatée par Aelion pour détecter les meilleurs potentiels sur le marché de l’emploi grâce à 3 recettes uniques :

- Les meilleures valeurs : la bienveillance, pour accompagner et valider des projets de reconversion individuels
- Le meilleur réseau pour le sourcing : un maillage national et transfrontalier issu de 15 ans d’expérience RH et IT regroupant des partenaires publics et associatifs
- Les meilleurs critères d’évaluation : CV, Softs-skills, motivation, recul, et prise de hauteur, potentiel cognitif et intellectuel, habileté technique, selon une démarche cadrée et éprouvée

Si toutes les conditions sont réunies, Aolys élabore une synthèse pour le recruteur qui valide la compatibilité avec l’entreprise, dans un entretien RH. 

En cas d’échec aux évaluations, le Groupe Aelion et Aolys s’engage à orienter le candidat vers une solution mieux adaptée ou un interlocuteur plus indiqué.

4.    Reskilling interne, mobilité, transfert de compétence, évolution, promotion
Les compétences des équipes Aelion et Aolys en évaluation IT nous permettent d’accompagner la GPEC de votre entreprise dans toutes les facettes de sa croissance. 

Les compétences de l’ensemble d’une équipe spécialisée sur une technologie deviennent obsolètes ? Un collaborateur qui vise un poste de chef de projet est-il légitime ? Une demande de mutation sur un autre métier est-elle souhaitable ? 

Nous pouvons participer aux évaluations internes par une approche psychométrique et technique et créer des parcours de formation sur-mesure lorsque cela est nécessaire en mobilisant les dispositifs les plus appropriés.